Imagínate Frama ha decidido poner en marcha un Plan de Igualdad con el objetivo de de conseguir igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Esperamos que este proyecto sea un éxito para nuestra organización.
Plan de Igualdad 2020
- En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esa finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
- IMAGINATE atendiendo a su compromiso con la sociedad se acoge de forma voluntaria a elaborar el Plan de Igualdad.
- IMAGINATE siempre ha expresado un claro compromiso, firmado en 2016, con la igualdad, manifiesto en su misión, visión y valores así como en sus actividades y empresas con las que colabora. Ahora hemos elaborado nuestro primer plan de igualdad con el objetivo de asegurar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre.
Establecido un cronograma con las acciones positivas a abordar constituimos formalmente, en 2019, la Comisión de Igualdad para asegurarnos de su cumplimiento y evolución positiva
Nuestras acciones positivas son:
- Área de selección – Procesos de selección de curriculum a ciegas
- Área de ordenación de tiempo de trabajo – Apuesta por la innovación
- Área de condiciones de trabajo – Reestructuración de horarios
- Área de formación – Igualdad
- Área de riesgos laborales y salud laboral – Protocolo de acoso
- Área de representatividad – Comité mixto de seguimiento
- Área de comunicación – Manual de lenguaje e imagen no sexista