Imagínate Frama ha decidido poner en marcha un Plan de Igualdad con el objetivo de de conseguir igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Esperamos que este proyecto sea un éxito para nuestra organización.
En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para laigualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esa finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
IMAGINATE atendiendo a su compromiso con la sociedad se acoge de forma voluntaria a elaborar el Plan de Igualdad.
IMAGINATE siempre ha expresado un claro compromiso, firmado en 2016, con la igualdad, manifiesto en su misión, visión y valores así como en sus actividades y empresas con las que colabora. Ahora hemos elaborado nuestro primer plan de igualdad con el objetivo de asegurar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre.
Establecido un cronograma con las acciones positivas a abordar constituimos formalmente, en 2019, la Comisión de Igualdad para asegurarnos de su cumplimiento y evolución positiva
Nuestras acciones positivas son:
Área de selección – Procesos de selección de curriculum a ciegas
Área de ordenación de tiempo de trabajo – Apuesta por la innovación
Área de condiciones de trabajo – Reestructuración de horarios
Área de formación – Igualdad
Área de riesgos laborales y salud laboral – Protocolo de acoso
Área de representatividad – Comité mixto de seguimiento
Área de comunicación – Manual de lenguaje e imagen no sexista
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